您必须改进您的招聘实践转

但如果您经营一家中小型企业您也可以建立一个员工网络。有几个重要的好处我们将在下一节中讨论。员工网络的好处因此我们已经了解了员工网络的内容现在让我们来看看为什么。在本节中我们将研究员工资源组对员工和公司的价值。员工资源小组可以帮助您的公司实现多元化目标过去我们讨论过多元化对公司的好处其中包括更好的声誉员工和顾客更快乐更好的决策更多创新但创建多元化和包容性的工作场所说起来容易做起来难。变您的工作场所文化等等。请参阅本教程了解更多详细信息如何在工作场所建立多元化和包容性的文化安德鲁布莱克曼年月日员工网络可以成为帮助您创建更加多元化的工作场所的绝佳工具以便您可以利用所有这些好处。



它们表明您重视多样性这可以帮助您进行招聘工作。支持交流和指导机会也 电话号码列表 可以提高员工的幸福感和保留率。支持员工没有什么比感到孤立和被误解更糟糕的了。相反结识志同道合的人并分享共同的经历可以大大帮助您感到被包容和被重视。为员工提供一个聚集在一起讨论他们的经历的空间。亲和力团体可以成为培养包容感的有力工具。通过安排活动和交换信息他们可以增进组织内不同群体之间的了解。例如谷歌有很多员工群体他们是公司文化的重要组成部分。黑人谷歌网络的创始人告诉圣何塞水星报我觉得我正在成为我想成为的高管我想成为的职业人士但我并没有全身心地投入到工作中。我需要社区让我全身心地投入到工作中。





但员工网络还可以走得更远。有效的员工团队可以真正改变公司政策改善员工的工作体验。职业社区网站对有权加入女性网络小组的女性进行了一项调查结果发现的人认为这可以改变他们公司的政策。的受访者表示她们的女性有助于提高育儿假福利。的人表示员工团体帮助推动了更大的灵活性或更好的假期政策。的人表示帮助实施了指导或赞助计划。通过做出改善工作生活质量的改变员工资源小组可以支持员工充分利用时间变得更快乐更有生产力。促进参与员工敬业度是一个大问题。根据盖洛普的一项长期调查全球只有的员工真正投入工作。员工资源小组是让人们参与有意义的工作的好方法。这是因为尽管公司可以帮助建立员工资源组但它们通常由普通员工运营和维护。