人力资源部门的旧系统通常

使用核心薪资系统该系统无法处理招聘绩效管理或薪酬管理等新的附加功能。因此人力资源部门已经开始寻找现代解决方案将所有这些功能引入统一的环境更重要的是引入云环境阿莫斯说。许多机构开始看到云技术的好处并将各种工作负载转移到云端。阿莫斯说利用云解决方案人力资源领导者可以建立和维持未来的政府劳动力队伍。她还提供了云解决方案提高人力资源流程效率和有效性的两种主要方法。

首先它降低了政府运营自 阿尔巴尼亚手机号码列表 己的数据中心的要求和成本。早期我们看到了数据中心整合减少基础设施的效率随着时间的推移政府对让第三方管理基础设施所节省的成本好处和效率变得非常清楚。基于云的劳动力管理解决方案所提供的成本节约可以缓解过度紧张的预算因为许多州报告的财年迄今为止的一般基金收入低于预测。其次云提供商可以比政府机构本身对安全基础设施进行更多投资。




对于政府来说当他们拥有如此广泛的系统类型时很难跟上安全性因此他们开始适应云安全范式至关重要。随着安全性成为年州十大优先事项州和地方团队可以利用第三方安全实践来保护员工数据而不影响功能。此外整个政府企业的共享服务正在帮助人力资源部门和整个政府更有效地实施云解决方案。利用整个政府的共享服务和横向职能各机构可以利用一种为整个企业服务的解决方案。